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      自十月份起，英国威廉希尔公司在认真总结前期学生干部管理经验的基础上，进一步明确学生干部考核规定，完善学生干部管理，加强学生干部队伍建设。

      实行学生干部例会制度。学院每周准时举行班团例会暨学生干部大会，团委老师出席会议，各年级班团、学生会骨干成员按时与会。会议上，学生会主席说明各项学生工作的进展情况，总结本周学生工作中出现的问题，并结合前期工作经验和团委老师建议，提出合理整改措施，详细部署学院后期工作；学生干部群策群力，积极就活动开展、常规检查等工作详情进行细致讨论，明确工作要点，对具体工作科学分工，责任到人，全面提高学生干部工作效率。

      完善学生干部考核制度。学院从学生干部日常工作入手，明确各部门工作评定制度、办公室管理办法、会议考勤制度及测评制度等四项考核细则，本着“公平、公正、公开、客观”的原则进行分数汇总与评定，从工作完成量、工作效率、工作态度、后期成果、日常表现五个方面制作《学生干部考核积分表》，并将综合测评与学生干部量化得分相挂钩，结合综合测评成绩对学生干部进行考核，评选出学习成绩好、工作能力强的优秀学生干部，有效提升学生干部整体素质，进而推动学生干部队伍向服务优质型、人才建设型队伍迈进。

      夯实学生干部建设根基。学院立足根本，扎实做好学生干部思想引导工作，鼓励学生干部严于律己，热心服务广大同学，为学院学生树立榜样；统计完善基本信息，对各部门干事名单、专业班级、联系方式等信息进行汇总、入档；以做好植保特色工作为引领，制定具体的工作计划，综合考虑各项工作细节，在原有工作基础上开拓创新，使学院学生工作更为全面、高效。